מה קרה לשוק ההייטק ומחפשי העבודה ב-4 השנים האחרונות?
- Tsahi H.
- 2 באוג׳
- זמן קריאה 2 דקות
16,300 מחפשי עבודה בהייטק נכון לסוף 2025, עלייה של 126% ב-4 שנים, המספר העדכני כנראה גבוה יותר.
האם לסניורים יש יותר בטחון תעסוקתי?
האם כספי הגיוסים יחזרו לרמות הגבוהות של 2021?
מצב שוק ההייטק לא להיט ויש שיגידו בכי רע (דעה פופולרית או לא פופולרית?).
ראיתי את זה בפוסטים, בשיחות, בסבבי הפיטורים, במועמדים מנוסים שמחפשים עבודה חצי שנה וגם שנה, ומקרוב עם מנטיז שמלווה למשרה (רק יחד עם הקשיים חשוב להגיד שיחד אנחנו מתעודדים, מדרבנים, ושומרים על אופטימיות, שמתחזקת לה כשאנחנו מגיעים להישגים והצלחות מקטנות עד להכי גדולות גם במצב זה).
בכל אופן once analyst always analyst ורציתי קצת מספרים, הנה מה שמצאתי,
המצקצקים יגידו שחלק מהמספרים לא טריים, נכון מאתגר להשיג, אבל זה לדעתי עדיין מעניין,
לטעמי יש פה גילגול מתמשך של אירועים וסיבות, זה ממש לא התחיל רק לפני חודשיים בגל הפיטורים.
אז התחלנו עם השקעות (הרבה מארה"ב) שנפגעו עוד ב-2022 לפני פריצת ה-AI, מספר סיבות אפשריות ביניהן מאקרו-כלכליות כמו האינפלציה וציפיות מיתון:
ההשפעה לכמות עובדי ההייטק הגיעה בדיליי ב-2024:
כשה-AI התחיל להכנס לחיינו יותר ויותר מגזר התוכנה נפגע חזק יותר, מפתחים ואנליסטים רבים מצאו עצמם ללא עבודה:
וצמצומים לא פסחו גם על הסניורים:
בין אם אתה PM צעיר או ותיק, ובין אם אתה ג'וניור (הנתון לגבי כל התפקידים) החיפוש נהיה מרתון:
ולסיום הזינוק במחפשים של 126%, שלאחרונה לאחר מספר גלי פיטורים נוספים סביר להניח שגדל:
אז מה המסקנה למי שרוצה לחפש כיום עבודה בהייטק?
מצב שוק ההייטק בישראל לא מאפשר היום התעלמות והתנהלות כפי שהייתה בשנת 2021 או 2022. זה כנראה יהיה נכון לעוד תחומים אבל אתמקד במנהלי/ות מוצר שהם התמחותי ושם גם תהליכי המיון הם מהקפדנים ובררנים ביותר שניתן למצוא בהייטק - היום יותר מתמיד אני רואה שאנשים שפעם היו מצליחים להתקבל למשרות ב-3-4 חודשים (גם אם אלו לא היו החברות הטובות במשק) בלי יותר מדי הכנה חזקה ועם תשובות בינוניות או סבירות, מחפשים היום חצי שנה ושנה עבודה, חלקם מוצאים בסוף וחלקם נראה שלא, חלקם ראיתי התפשרו מאד על החברה, השכר והתנאים שלהם וירדו בהם, חלקם התייאשו והלכו למשרות אחרות, חלקם אפילו יצאו כרגע מההייטק לגמרי.
המלצותיי:
א. תוודאו שניהול מוצר זה מה שאתם רוצים לעשות כי זה הולך להיות מסע שלא כדאי לעבור לחינם, להבין שתידרש יותר סבלנות מבעבר (עדיין גם במצב שוק זה הצלחנו להגיע עם מנטיז למשרה בחודש-חודשיים, פשוט זה לא יצליח עם כולם). ב. הפעם אי אפשר להתפשר על הכנה בינונית או ללא הכנה, תבחרו בהכנה חזקה שנכונה לכם אבל לטעמי אל תנסו בלי הכנה, יש סיכוי קטן שתצליחו בלי אבל בהסתכלות מסביב זה סיכוי קטן, וייתכן שאם תנסו ולא תצליחו תקופה ארוכה אתם תתייאשו ואז כבר לא תנסו באופן מקצועי, ויש לכך השלכות כלכליות - בתקופת חיפוש ארוכה ובעזיבת פרודקט חלילה אחריה. ג. כשאתם בוחנים הכנה תבדקו מקרי עבר ותראו שהכנה זו תהיה לא הוצאה אלא מחזירה ההשקעה ופי כמה, הכנה במחיר הנכון מספיק שאפילו תשפר לכם את השכר בכמה אחוזים בהגעה למקום טוב יותר, או תקדים לכם את התחלת התפקיד הבא בשבוע-שבועיים (הכנה טובה תקדים אותו ביותר) והגעתם ל-ROI חיובי, ופחות תיסכולים ודילמות בדרך.
מקורות
https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/gmcogilwa
https://www.israelnationalnews.com/news/422428
https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/ub0xyvsma
https://innovationisrael.org.il/en/press_release/2025-high-tech-employment-status-report/
https://www.globes.co.il/en/article-pay-in-israels-tech-sector-falls-1001497970
https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/bjv7kvglxe
https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/h1ifa49st
https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/byeqbjoukx
https://www.calcalistech.com/ctechnews/article/fgffufeb3
https://www.ynetnews.com/business/article/rjm29dxoxx
https://www.ynetnews.com/business/article/bjcouadigl
https://www.ynetnews.com/business/article/bjudmlj00bx
https://www.timesofisrael.com/amid-war-with-hamas-israeli-startup-funding-drops-to-six-year-low/
https://www.reuters.com/technology/israeli-startups-raised-15-bln-q4-7-bln-2023-2023-12-28/
https://startupnationcentral.org/hub/blog/2023-israeli-tech-annual-report/
https://rise-il.org/wp-content/uploads/2024/12/The-State-of-Israeli-High-Tech_Annual-Report-2024_EN.pdf סקר השכר של PM LIVE 2025
