#סיפור_על_מנטי: טל והמסע שלו למשרות ניהול המוצר 💡

כשטל הגיע אליי ניכר היה שהוא מגיע עם כישרון רב וידע משמעותי בכמה עולמות בהם UX, שיווק ועוד, בעולם הפרודקט היה עוד יחסית טרי.

עבדנו בכמה מישורים:

1. רכישת יסודות מקצועיים ומושגים שחסרו.

2. שיפור קורות החיים - עבדנו על שדרוג קורות החיים שלו, הלינקדאין, וטל גם קיבל את השיטה שלי להגדלת פתיחות הקו'ח מלכתחילה. הוספנו מילות מפתח רלוונטיות שחשוב שיופיעו (חלק מהסינונים הם אוטומטיים), זיהינו יחד את ההישגים המקצועיים שיציגו אותו בצורה הטובה ביותר (והוספנו כמה סקילס בלמידה עצמית).

 3. הכנה לראיונות ועבודות בית - קיימנו תרגולי ראיונות אינטנסיביים ועבודות בית - מעל 10 שעות (פחות מזה לרוב לא מגיעים לרמה גבוהה מספיק), שהכינו אותו להתמודד עם כל השאלות המורכבות ומצבים מאתגרים בתהליכי הגיוס ולא להיות מופתע מאף מצב.

4. פידבק מקצועי - לאורך כל הדרך סיפקתי לטל משוב משמעותי וראינו את ההתקדמות, מגייסים רבים לא נותנים פידבק שממנו ניתן ללמוד. 

5. תמיכה צמודה - טל קיבל מענה זריז ממני בווצאפ לכל שאלה קטנה בדרך, השתדלתי לפנות לו זמן כשהיה צריך - גם אם זה 11 בלילה עבורי כשהייתי בתאילנד.

---

המאמצים האלו התחילו לשאת פירות. טל הצליח להגיע ליותר ראיונות עכשיו – 4 ראיונות בחלק מהשבועות, ולהגיד לא לעוד תהליכים - גם כשהשוק לא היה במצב טוב, ממעל 15 תהליכים (וגם בכמה מהשמות הגדולים) בסוף הגיע לכמה לשלב סופי מהם בחר, ושם הוא עובד באושר ever after.

החברה מצליחה ועושה מערכות HR שהקורות חיים שלכם כנראה עברו בה.

היה לי תענוג גדול לעבוד עם טל - גם אני לומד משהו מכל מנטי - ואאחל לו הצלחה רבה!

הנה מה שטל כתב בסיום:

אז הייתם.ן רוצים גם תהליך דומה במסגרת אישית או בקורס שמכסה את כל מה שטל עבר? השאירו פרטים בתחתית העמוד ונדבר על זה:

כן אני גם אני רוצה משרת פרודקט שווה!